Örgüt amaçlarını gerçekleştirebilmek adına insanları etkileyerek onları istenilen türde davranışlara gönüllü bir şekilde yönlendirebilmek etkili liderlerin başarabileceği bir durumdur. Etkili liderlik olgusu ise karizma kavramı ile ayrı tutulamayacak bir kavramdır. Liderin sergilediği karizmatik etki izleyenlerin gözünde onu sıra dışı kılmaktadır. Bu da liderin etkileme gücünü arttırmaktadır. Henüz iş yaşamına atılmamış bireylerin karizmatik liderliğe yüklediği algıların incelenmesi literatür ve iş yaşamı için önemlidir. Bu savdan yola çıkan bu çalışmada liderlik türlerinden karizmatik liderlik algısının cinsiyet ve yaş değişkenlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Çalışma, Adıyaman Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu, Beden Eğitimi Öğretmenliği Bölümünden 184 öğrencinin katılımı ile gerçekleşmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçları ele alındığında karizmatik liderlik algısı ile cinsiyet arasında herhangi bir farklılaşmaya rastlanamazken, karizmatik liderlik ile yaş arasında istatistiki olarak anlamlı bir farklılaşma görülmektedir. Karizmatik liderliğin alt boyutlarına dair yapılan analizlerin sonucunda hiçbir alt boyutun cinsiyet ve yaş değişkenine göre farklılaşma göstermediği ortaya koyulmuştur.

In order to achieve the goals, influencing people and directing them to the desired kind of behavior is a situation that effective leaders can achieve. Effective leadership is a concept that cannot be separated from charisma. The charismatic influence of the leader makes him extraordinary in the eyes of the followers. This increases the influence of the leader. Examination of perceptions of charismatic leadership by individuals who are not yet engaged in business life is important for literature and business life In this study, it was investigated whether the perception of charismatic leadership differed according to gender and age variables. The research was carried out by 184 students from the Department of Physical Education Teaching at Adıyaman University, School of Physical Education and Sports. Survey technique was used as a data collection tool in the study. The results of the study showed that while there was no differentiation between charismatic leadership perception and gender, there was a statistically significant differentiation between charismatic leadership and age. As a result of the analysis of the sub-dimensions of charismatic leadership, it was revealed that no sub-dimension differed according to gender and age.