İşyeri Maneviyatı, Örgütsel Özdeşleşme Ve Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması
Author :
Abstract
Bu araştırmanın amacı, özel meslek mensuplarının işyeri maneviyatı, örgütsel özdeşleşme ve psikolojik güçlendirme algılarının yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Kahramanmaraş’ta faaliyet gösteren özel meslek mensupları araştırmanın evrenini oluştururken, örneklemini ise söz konusu meslek mensupları arasından basit tesadüfi yöntemle seçilen 247 birey oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniği ile elde edilmiştir. Verilerin analiz edilmesi için SPSS 25 Paket programından faydalanılmıştır. Araştırmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla korelasyon, bağımsız değişkenlerin (işyeri maneviyatı, örgütsel özdeşleşme ve psikolojik güçlendirme) bağımlı değişken (yenilikçi iş davranışı) üzerindeki etkisini belirlemek için ise regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, araştırmada yer alan bağımsız değişkenlerin (işyeri maneviyatı, örgütsel özdeşleşme ve psikolojik güçlendirme) tamamı yenilikçi iş davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahiptir.
Keywords
Abstract
ThThe purpose of this study is to determine the effect of workplace spirituality, organizational identification and psychological empowerment perceptions of members of special professions on innovative work behaviors. While members of special professions operating in Kahramanmaraş constitute the universe of the study, the sample consists of 247 individuals selected by simple random method among the members of the profession in question. The data of the study was obtained by survey technique. SPSS 25 Package program was used to analyze the data. Correlation analysis was performed to determine the relationship between the variables in the study, and regression analysis was performed to determine the effect of the independent variables (workplace spirituality, organizational identification and psychological empowerment) on the dependent variable (innovative work behavior). According to the analysis results, all of the independent variables (workplace spirituality, organizational identification and psychological empowerment) in the study have a positive and significant effect on innovative work behavior.
