Author:
Abstract
Mobbing ve tükenmişlik son yıllarda örgütlerin başa çıkmakta zorlandığı örgütsel davranış sorunları arasındadır. Mobbing, bireyinlerin maruz kaldığı psikolojik şiddet ve rahatsız edici davranışlar ile ilgilidir. Tükenmişlik ise, bireyin çalışma yaşamı ile ilgili olarak yaşadığı enerji düşüklüğü olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada, örgütsel mobbing davranışlarına yönelik algıların, tükenmişlik algısına etki edip etmediğine ilişkin hipotezler test edilmiştir. Bir kamu üniversitesi bünyesinde çalışan 119 personel üzerinde yapılan çalışmanın bulguları; iş yerinde mobing” ölçeğine yönelik algılamaların, tükenmişlik algısı üzerinde %34,8 etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Keywords
Abstract
Mobbing and burnout forced to deal with the organization are among the organizational behavior problems in recent years. Mobbing are related to psychological violence and disturbing behavior exposed individuals. Burnout, individual work experiences regarding life is defined as a decrease in energy. In this study, the perception of organizational mobbing behavior, hypotheses as to whether the effect on the perception of burnout tested. The findings of the study on 119 staff working in a state university mobbing perceptions of the scale, it reveals that 34.8% have an effect on the perception of burnout.