Author:
Abstract
Bu çalışmanın amacı literatüre yeni bir kavram olarak eklenen indigo liderlik davranışlarının, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisinin olup olmayacağını tespit etmektir. Bu amaçla oluşturulan hipotezleri test etmek için Gaziantep ilinde büyük alışveriş merkezi bünyesindeki işletmelerde yönetici pozisyonundaki 259 kişi üzerinde anket uygulaması yapılmış ve elde edilen veriler SPSS programı ile analize tabi tutulmuştur. Analiz bulguları indigo liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışlarının alt boyutları arasında orta düzeyde, pozitif yönlü anlamlı bir korelasyon olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca indigo liderlik davranışlarının, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde %42,6 oranında pozitif yönde etki ortaya çıkarabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
The objective of this study is to identify whether indigo leadership behaviors, which have been added to the literature as a new concept, have an effect on the organizational citizenship behavior. To this end, to test the hypothesis, we have applied a survey to 259 executives in the businesses in the large shopping center in the city of Gaziantep and analyze the data with SPSS program. Analysis of the findings has revealed that there is a medium-level, positive and significant correlation between the indigo leadership and sub-dimension of the organizational citizenship. In addition, we have concluded that indigo leadership behaviors may provide the positive impact of 42,6% on the organizational citizenship behaviors.