Author:
Abstract
Uluslararası büyük şirketlerin etkinliklerini arttırmasıyla birlikte ulus devlet yapılarının ekonomilerin üzerindeki etkisi azalmaya başlamıştır. Ülke ekonomilerinden daha büyük parasal değere sahip olan bu şirketlerin maddi sermayesi kadar önemli olan bir diğer gücü insan kaynağıdır. Hem ulusal hem de uluslararası platformda güçlü olmak isteyen işletmelerin en dikkat etmesi gereken husus insan kaynakları yönetimidir. Son yıllarda hız kazanan yeni yönetim teknikleri içerisinde yer alan kariyer yönetimine işletmelerin verdiği önem çerçevesinde işletme başarısı elde edilmektedir. Bu çalışmada Konya ilinde bulunan 100 işletmedeki kariyer yönetimi uygulamaları araştırılmıştır. Araştırma sonucunda işletmelerin kariyer yönetimine yaklaşımları ve uygulayan işletmelere olan etkileri tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
The impact of nation-state structures on economies began to diminish as international large companies increased their efficiency. Human resources are another important power of these companies, which have a higher monetary value than the national economies. Human resources management is the most important issue for the companies that want to be strong in both national and international platforms. Within the framework of the importance given by the enterprises to the career management, which is among the new management techniques that gained momentum in recent years, business success is achieved. In this study, career management practices in 100 enterprises in Konya were investigated. As a result of the research, the approaches of the companies to career management and their effects on the implementing companies were determined.