Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı literatüre yeni bir kavram olarak eklenen indigo liderlik davranışlarının, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisinin olup olmayacağını tespit etmektir. Bu amaçla oluşturulan hipotezleri test etmek için Gaziantep ilinde büyük alışveriş merkezi bünyesindeki işletmelerde yönetici pozisyonundaki 259 kişi üzerinde anket uygulaması yapılmış ve elde edilen veriler SPSS programı ile analize tabi tutulmuştur. Analiz bulguları indigo liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışlarının alt boyutları arasında orta düzeyde, pozitif yönlü anlamlı bir korelasyon olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca indigo liderlik davranışlarının, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde %42,6 oranında pozitif yönde etki ortaya çıkarabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
The objective of this study is to identify whether indigo leadership behaviors, which have been added to the literature as a new concept, have an effect on the organizational citizenship behavior. To this end, to test the hypothesis, we have applied a survey to 259 executives in the businesses in the large shopping center in the city of Gaziantep and analyze the data with SPSS program. Analysis of the findings has revealed that there is a medium-level, positive and significant correlation between the indigo leadership and sub-dimension of the organizational citizenship. In addition, we have concluded that indigo leadership behaviors may provide the positive impact of 42,6% on the organizational citizenship behaviors.
Keywords
- Ahmadi, P., Forouzandeh, S. & Safari Kahreh, M., (2010). “The Relationship Between OCB and
- Ahmadi, P., Forouzandeh, S. & Safari Kahreh, M., (2010). “The Relationship Between OCB andSocial Exchange Constructs”, European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, (19), 107-120.
- Aslan, Ş. (2008). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe BağlılıkArasındaki İliskilerin Araştırılması”. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15(2). 163-178.
- Barbuto, J. E., Brown, L. L., Wilhite, M. S. (2001). Testing the Underlying Motives of OrganizationalCitizenship Behavioers: A Field Study of Agricultural Co-Op Workers, 28th Annual National Agricultural Education Conference, 12, 539-553.
- Bingle, J.M. & Davidson, S., (2010). Professional Attributes in the Context Of EmotionalIntelligence, Ethical Conduct, And Citizenship Of The Clinical Nurse Specialist (By edition: Janet S.Fulton, Brenda L. Lyon and Kelly A. Goudreau). Foundations of Clinical Nurse Specialist Practice, Springer Publishing Company, New York, 15-28.
- Brief, A.P. ve Motowidlo, S.J. (1986). “Prosocial Organizational Behaviors”. Academy of Management Review, 11(4). 710-725.
- Carroll L. & Tober J., (1999). “The İndigo Children-The New Kids Have Arrived” (İndigo çocuklar- yeni çocuklar geldiler), Hay House, Inc, California.
- Carroll L. Ve Tober, J. (2012). İndigo Çocuklar Yeni Çocuklar Geldiler (Çev:Semra Ayanbaşı) Akaşa Yay, 6. Baskı, İstanbul.
- Condron, B., (2002). “How to Raise an Indigo Child-10 Keys of Cultivating a Child’s Natural Brilliance, Scholl of Metaphysics, Missouri.
- Çetinkaya, M., ve Çimenci, S., (2014). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık DavranışıÜzerindeki Etkisi ve Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: Yapısal Eşitlik Modeli Çalışması, Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23), 237-278.
- Danaeefard, H., Balutbazeh, A.E. ve Kashi, K.H.A. (2010). “Good Soldiers” Perceptions OfOrganizational Politics Understanding The Relation Between Organizational Citizenship BehaviorsAnd Perceptions Of Organizational Politics: Evidence From Iran”. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 18, 146-162.
- Dosick W. D. & Dosick E. K., (2004). Spiritually Healing the Indigo Children (and Adult Indigos, Tool): The Practical Guide and Handbook. Jodere Group. San Diego, California.
- Erdoğan, İ., (1991). İşletmelerde Davranış, İ.Ü.İ.F. Yayınları, İstanbul.
- Eren, E., (1993). Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım, 4.baskı, İstanbul.Ersevim, İ., (2007). İndigo Çocuklar Mit ya da Gerçek, Özgür Yayınları, İstanbul.Fettahlıoglu, O.O. & Budak, G., (2015). Indigo Leadership and Indigo Leadership Scale, The International Journal Of Business & Management, 3(6), 176-185.
- Genç, N., 2007. Yönetim ve Organizasyon Çağdaş Sistemler ve Yaklaşımlar, Seçkin Yayıncılık, 3. Baskı, Ankara.
- George, J. M., ve Brief, A. P. (1992). “ Feeling good-doing good: A conceptual analysis of the mood at work-organizational spontaneity relationship”. Psychological Bulletin, 112, 310–329.
- George, J.M. ve Jones, G.R. (1997). “Organizational Spontaneity In Context”. Human Performance, 10(2). 153-170.
- Greenberg, J. ve Baron, R.A. (2000). Behavior In Organizations (Seventh Edition). Upper Saddle River: Prentice Hall.
- Gürbüz, S., (2006). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(1). 48-75.
- Gürbüz, S., (2007). Yöneticilerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının İş Tatmini ve AlgıladıklarıÖrgütsel Adalet İle İlişkisi, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Jahangir, N., Akbar, M. M., Haq, M. (2004). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents, Brac University Journal, 1(4), 75-85.
- Katz, D. ve Kahn, R.L., (1978). The Social Psychology of Organizations. NewYork: John Wiley & Sons.
- Kaya, Y.K., (1991). Eğitim Yönetimi: Kuram ve Türkiye’deki Uygulama, Set Ofset Matbaacılık, 4. Basım, Ankara.
- Koçel, T., (2015). İşletme Yöneticiliği, 16. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
- LePine, J.A., Erez, A. & Johnson D.E., (2002). “The Nature and Dimensionality of OrganizationalCitizenship Behavior: A Critical Review and Meta-Analysis”, Journal of Applied Psychology, 87 (1), 52-65.
- Lievens, F. & Anseel, F., (2004). “Confirmatory Factor Analysis and Invariance of an OrganizationalCitizenship Behaviour Measure Across Samples in a Dutch-Speaking Context”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, (77), 299-306.
- Losey, M. B., (2006). The Children of Now: Crystalline Children, Indigo Children, Star Kids, Angels on Earth, and the Phenomenon of Transitional Children. Career Press.
- MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., Fetter, R. (1993). The Impact of Organizational Citizenship Behavior on Evaluations of Salesperson Performance. Journal of Marketing, 57, 70-80.
- Paksoy, M., (2002). Çalışma Ortamında İnsan ve Toplam Kalite Yönetimi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, No: 282, İstanbul.
- PHM Atwater, L.H.D, (2005). Beyond the Indigo Children: The New Children and the Coming of the Fifth World. Inner Traditions/Bear & Co.
- Pınar, S.Ö., (2005). Toplam Kalite Yönetimi ve Eğitim. Toplam Kalite Yönetimi ve Felsefesi.
- Podsakoof, P.M., Mackenzie, S.B., Paine, J.B., Bachrach, D.G. (2000). ‘‘OCB: A Critical Review ofthe Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research.‘’ Journal of Management, 26(3), 513-563.
- Stoner, J.A.F., ve Wankel C., (1986). Management, Prentice Hall International, 3. Basım, London. Şerif, M. ve Carolyn W., (1996). Sosyal Psikoloji, Sosyal Yayınlar,İstanbul.
- Virtue, D., (2001). “The Care end Feeding of Indigo Children”, Hay House, Inc, California.
