Author :
Abstract
Örgütlerin başarısında çok sayıda faktör rol almasına rağmen kişilerin çalıştığı örgütle olan uyumu hem örgüt açısından hem de çalışan birey açısından önemlidir. Kişi örgüt uyumu olarak tanımlanan bu durum; kişi ve kurum değerleri arasındaki bir takım temel özelliklerin benzerliğidir. Bu benzerlikler; değerler, hedefler, kişilik, tutum, kültür ve iklim gibi temel nitelikleri ve normları kapsamaktadır. Günümüzde sürekli gelişen ve değişen ortamlarla karşı karşıya kalan sağlık organizasyonları birçok farklı değer yargısına sahip bireyi bünyesinde barındırmaktadır. Bu özeliği ile matriks organizasyon yapısına sahip olan hastaneler çeşitli profesyonel meslek grubuna ev sahipliği yapmaktadır. Hemşireler, sağlık organizasyonlarında hastalar ile sürekli ve birebir etkileşim halinde olan ve sundukları hizmetin niteliği bakımından organizasyonlarda büyük bir yere ve öneme sahiptir. Hemşirelerin çalışma ortamında niyet ve tutumlarını etkileyen en önemli faktörlerden biri kişi örgüt uyumudur. Kişi örgüt uyumunun yüksek olması hemşire devir hızını azaltarak hasta bakım kalitesini arttırmaktadır. Değerleri ile uyumlu olan profesyonel hemşireler sağlık organizasyonlarında daha fazla farkındalık yaratabilmektedir. Bu doğrultuda sağlık organizasyonlarının kilit taşı olan hemşirelerin çalıştıkları örgüte uyumu, hemşirelerin örgütsel bağlılığını, hasta güvenliğini ve sundukları hizmetin kalitesini arttırmaktadır.
Keywords
Abstract
Although many factors play a role in the success of organizations, the compatibility of individuals with the organization they work is important for both the organization and the working individual. This situation which is defined as person organization harmony; It is the similarity of a number of basic features between person and institution values. These similarities; It covers basic qualities and norms such as values, goals, personality, attitude, culture and climate. Today, health organizations that face constantly developing and changing environments contain many individuals with different value judgments. With this feature, hospitals with a matrix organization structure host various professional occupational groups. Nurses have a great place and importance in the organizations in terms of the quality of the service they offer, which is in continuous and one-to-one interaction with patients in health organizations. One of the most important factors that affect the intentions and attitudes of nurses in the work environment is person organizational harmony. The high organization-to-person harmony decreases the nurse turnover rate and increases the quality of patient care. Professional nurses, which are compatible with their values, can create more awareness in health organizations. Accordingly, the compliance of nurses, which is the keystone of health organizations, to the organization they work, increases the organizational commitment of nurses, patient safety and the quality of the service they provide.
Keywords
- Afsar, B. (2016). The İmpact Of Person-Organization Fit on İnnovative Work Behavior. International
- Afsar, B. (2016). The İmpact Of Person-Organization Fit on İnnovative Work Behavior. International Journal Of Health Care Quality Assurance.
- Akbaş, T. T. (2011). Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisi: Görgül Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(1), 53-82.
- Akça, S. & Devebakan, N. (2017). Sağlık Kurumlarında Çalışanların Kurumda Kalma Ya Da AyrılmaKararlarının Belirlenmesinde Örgütsel Bağlılığın Etkisi: İzmir İlinde Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 239-261.
- Altıntaş, F. Ç. (2006). Bireysel Değerlerin Örgütsel Adalet ve Sonuçları İlişkisinde YönlendiriciEtkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Analiz. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 7(2), 19-40.
- Bağcı, B. (2018). Birey-Örgüt Uyumunun İş Tatmini Üzerine Etkisi: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4).
- Bayramlık, H., Bayık, M. E., & Güney, G. (2015). Kişi-Örgüt Uyumunun İş Tatmini Üzerine Etkisi:Ankara İlinde İş Makineleri Sektörü İşgörenleri Üzerinde Bir Uygulama. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 25(2), 1-28.
- Behram, N. K., & Dinç, E. (2014). Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Kişilerarası Çatışma ve İştenAyrılma Niyeti Üzerine Etkisi.Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 115-124
- Bektaş, F. (2010). Örgütsel İmaj ve Örgüt Kültürü: Öğretmen Adayı Örnekleminde Nedensel Bir Araştırma. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori Ve Uygulama, (1), 5-18.
- Cable, D. M., & Edwards, J. R. (2004). Complementary And Supplementary Fit: A Theoretical and Empirical İntegration. Journal of Applied Psychology, 89(5), 822.
- Cable, D. M., & Judge, T. A. (1995). The Role Of Person-Organization Fit in Organizational Selection Decisions. Cornell University
- Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Interviewers' Perceptions of Person–Organization Fit and Organizational Selection Decisions.Journal of Applied Psychology, 82(4), 546.
- Cable, D. M., & Parsons, C. K. (2001). Socialization Tactics and Person‐Organization Fit. Personnel Psychology, 54(1), 1-23.
- Caliskan, A., & Pekkan, N. U. (2019). Sağlık Sektörü Çalışanlarında Tükenmişlik Duygusunun İştenAyrılma Niyetine Etkisi: Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal, 10(2), 469-482.
- Carless, S. A. (2005). Person–Job Fit Versus Person–Organization Fit as Predictors of OrganizationalAttraction and Job Acceptance İntentions: A Longitudinal Study. Journal of Occupational And Organizational Psychology, 78(3), 411-429.
- Chatman, J. A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person- Organization Fit. Academy of management Review, 14(3), 333-349.
- Chen, P., Sparrow, P., & Cooper, C. (2016). The Relationship Between Person-Organization Fit and Job Satisfaction. Journal of Managerial Psychology.
- Detert, J.R., Louis, Ks., Schroeder, Rg. (2001). A Culture Frame Work for Education: DefiningQuality Values and The Impact In U.S. High School, School Effectiveness and School Improvement. 12(2), 183-212
- Doğanlı, B., & Demirci, Ç. (2014). Sağlık Kuruluşu Çalışanlarının (Hemşire) MotivasyonlarınıBelirleyici Faktörler Üzerine Bir Araştırma.Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(1), 47-60.
- Eren, H. K., & Yıldırım, A. (2019). Hemşirelerde Yöneticiye Güvenin Kişi-Örgüt Uyumuna Etkisi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(4), 1205-1215.
- Farrell, M. A., & Oczkowski, E. (2009). Service Worker Customer Orientation, Organisation/Job Fit and Perceived Organisational Support. Journal of Strategic Marketing, 17(2), 149-167.
- Farrell, M. A., & Oczkowski, E. (2009). Service worker customer orientation, organisation/job fit and perceived organisational support. Journal of Strategic Marketing, 17(2), 149-167.
- Gutierrez, A. P., Candela, L. L., & Carver, L. (2012). The Structural Relationships BetweenOrganizational Commitment, Global Job Satisfaction. Developmental Experiences, Work Values,Organizational Support, and Person‐Organization Fit Among Nursing Faculty. Journal of Advanced Nursing, 68(7), 1601-1614.
- Hasanoğlu, M. (2004). Türk Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi.Sayıştay Dergisi, 52(5), 43-60.
- Havenstein, H. (2007). Aetna Clients To Get Access To Online Health Dat. Computerworld, 41(3), 7.
- İpçioğlu, İ., & Uysal, G. (2009). İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Duygusal Bağlılık Arasındakiİlişki: İlaç Firmaları Satışgücü Üzerine Bir Analiz. Isguc The Journal of Industrial Relations And Human Resources, 11(3), 131-148.
- Karakuş, H. (2011). Hemşirelerin İş Tatmin Düzeyleri: Sivas İli Örneği. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(6), 46-57.
- Kesen, M. (2017). Birey Örgüt Uyumunun Duygusal Emek Üzerindeki Etkileri: Hemşireler Üzerine Görgül Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(18), 75-89.
- Koçak, D. (2018). Kişi-Örgüt Uyumu, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Lider-Üye Etkileşimi İlişkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(3), 1487-1508.
- Kök, S. B. (2006). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştirma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1), 291-317.
- Kristof, A.L. (1996). Person‐Organization Fit: An İntegrative Review of İts Conceptualizations Measurement, and İmplications. Personnel Psychology, 49(1), 1-49.
- Kristof‐Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of Indıvıduals'fıtAt Work: A Meta‐Analysıs of Person–Job, Person–Organızatıon, Person–Group, and Person– Supervısor Fıt. Personnel Psychology, 58(2), 281-342.
- Kristof-Brown, A., & Guay, R. P. (2011). Person–Environment Fit. In APA Handbook Of İndustrialAnd Organizational Psychology, Vol 3: Maintaining, Expanding, And Contracting The Organization. (Pp. 3-50). American Psychological Association.
- Luthans, F. (2008). Organizational Behaviour. 11th edition, McGraw-Hill, Boston.
- McCulloch, M. C., & Turban, D. B. (2007). Using Person–Organization Fit to Select Employees for High‐Turnover Jobs. International Journal of Selection and Assessment, 15(1), 63-71.
- Muchinsky, P. M., & Monahan, C. J. (1987). What İs Person-Environment Congruence?Supplementary Versus Complementary Models of Fit. Journal of Vocational Behavior, 31(3), 268- 277.
- Nolan, E. M., & Morley, M. J. (2014). A Test Of The Relationship Between Person–Environment Fitand Cross-Cultural Adjustment Among Self-İnitiated Expatriates. The International Journal Of Human Resource Management, 25(11), 1631-1649.
- Özbek, M. F. (2011). Örgüt İçerisindeki Güven ve İşe Yabancılaşma İlişkisinde Örgüte UyumSağlamanın Aracı Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler FakültesiÖzgen, F. Ö., & Turunç, Ö. (2017). Örgütsel Adalet-Sinizm İlişkisinde Kişi Örgüt Uyumunun Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 80-96.
- Özsoy, E., & Yıldız, G. (2013). Kişilik Kavramının Örgütler Açısından Önemi: Bir Literatür Taraması. İşletme Bilimi Dergisi, 1(2), 1-12.
- Peng, J. C., Lee, Y. L., & Tseng, M. M. (2014). Person–Organization Fit And Turnover İntention:Exploring The Mediating Effect Of Work Engagement and the Moderating Effect of Demand–Ability Fit. Journal Of Nursing Research, 22(1), 1-11.
- Price, J. L., Stevens, H. O., & LaBarre, M. C. (1995). Spiritual Caregiving in Nursing Practice. Journal of Psychosocial Nursing And Mental Health Services, 33(12), 5-9.
- Schneider, B. (1987). The People Make The Place. Personnel Psychology, 40(3), 437-453.
- Schwartz, S. H., & Bilsky, W. (1987). Toward A Universal Psychological Structure of Human Values.Journal of Personality and Social Psychology, 53(3), 550.
- Seok, H. S. (2013). Factors Affecting Organizational Commitment and Turnover İntention ofHospital Nurses: Focused on the Mediating Effects of Person-Environment Fit. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 19(3), 361-371.
- Shields, M. A., & Ward, M. (2001). Improving Nurse Retention in The National Health Service İnEngland: The İmpact of Job Satisfaction on İntentions to Quit.Journal of Health Economics, 20(5), 677-701.
- Silverthorne, C. (2004) The Impact of Organizational Culture and Person-Organization Fit onOrganizational Commitment and Job Satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 25, 592-599.
- Tom, V. R. (1971). The Role of Personality and Organizational İmages in the Recruiting Process. Organizational Behavior and Human Performance, 6(5), 573-592.
- Türe Yılmaz, A., Kök Eren H. & Yıldırım, A. (2019). Hemşirelerde Yöneticiye Güvenin Kişi Örgüt Uyumuna Etkisi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(4), 1205-1215.
- Ulutaş, M. (2011). Birey-Örgüt Uyumunun İş Stresi ve Verimlilik Üzerine Etkisi: DalamanHavalimanı Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(1-2), 13-30.
- Uysal Irak, D. (2014). Birey-Çevre Uyumu: Çalışanların Örgüt Uyumlarının Yaşama İlişkin Doyum ve İşten Ayrılma Niyetiyle İlişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, 29 (74), 34-45.
- Van Vianen, A., Pater, I., & Dijk, F. (2007). Work Value Fit and Turnover İntention: Same-Source or Different-Source Fit, Journal of Managerial Psychology, 22(2), 188-202.
- Vandenberghe, C. (1999). Organizational Culture, Person–Culture Fit, And Turnover: A Replicationin The Health Care İndustry. Journal Of Organizational Behavior: The International Journal Of Industrial, Occupational And Organizational Psychology And Behavior, 20(2), 175-184.
- Wang, M. L., & Chang, S. C. (2016). The İmpact of Job İnvolvement on Emotional Labor toCustomer-Oriented Behavior: an Empirical Study of Hospital Nurses. Journal of Nursing Research, 24(2), 153-162.
- Yang, W., & Congwei, X. (2008). Testing for Invariance of Employee Turnover Intention Model:Multi-Group Comparison Between Knowledge Workers and Traditional Staff. Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, (s. 1-4).
- Yıldız, M L. (2006). Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu, Tanınırlık, İmaj, Örgütsel Çekicilik ve İşeBaşvurma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modellemesi ile İncelenmesi. Journal Of Selection And Assessment, 14(2), 156-166
- Yıldız, M. (2013). Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu, Tanınırlık, İmaj, Örgütsel Çekicilik ve İşeBaşvurma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modellemesi ile İncelenmesi. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(1), 153-173.
- Yücel, İ., & Çetinkaya, B. (2016). Birey-Örgüt Uyumu ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkideCinsiyetin Rolü: Kayseri Örneği. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
