Author :
Abstract
Psikolojik sermaye örgütsel davranış ve insan kaynakları alanında güncel bir konu olup bireye özgü geliştirilebilir özellikler olarak ifade edilmektedir. Umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklık ve öz yeterlilik bileşenlerinden oluşmaktadır. Psikolojik sermaye son dönemlerde önemi gittikçe artan ve anlaşılan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Psikolojik sermayenin bireyin genel yaşamında olduğu kadar iş yaşamında da önemli olduğu yapılan araştırmalarla görülmektedir. Çalışanların iş yaşamı genel yaşam alanlarının önemli bir kısmını oluşturmaktadır.Rekabet koşullarının artması,farklı örgüt yapıları, teknolojideki gelişmeler, bilginin, iletişimin artan önemi ile birlikte daha nitelikli çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır.İş yaşamında yaşanan olumsuz durumlarla başa çıkmak için çalışanlarda aranan özellikler arasında pozitif ruh hali de önemli hale gelmiştir.İnsan sermayesi ve sosyal sermaye kadar psikolojik sermayenin de önemli olduğu görülmektedir.Çalışanların işlerinden tatmin olması, motivasyonu, performansı, iş yaşam dengesini sağlayabilmesi, mutlu olabilmesi psikolojik olarak güçlü olmalarıyla daha kolay sağlanabilecektir. Bu doğrultuda psikolojik sermaye etkili bir rol oynamaktadır. Psikolojik sermaye birçok nicel araştırmaya konu olmakla beraber nitel araştırmalarda daha fazla incelenmesinin değerli olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı, psikolojik sermaye kavramını, psikolojik sermayenin iş yaşamındaki önemi ve etkilerini film analiziyle ortaya koymaktır. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden döküman incelemesi yapılmıştır. Döküman incelemesi, görsel dökümanlardan film analizi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. 2006 yılı yapımı Umudunu Kaybetme / The Pursuit of Happyness filmi örgütsel davranış perspektifinden incelenmiştir.Araştırmanın amacı doğrultusunda filmdeki bazı sahneler ve diyaloglar irdelenmiştir.
Keywords
Abstract
Psychological capital is a current issue in the field of organizational behavior and human resources and is expressed as individual-specific features that can be developed. It consists of hope, optimism, resilience and self-efficacy components. Psychological capital has emerged as a concept that has become increasingly important and understood in recent years. Research shows that psychological capital is as important in business life as it is in the general life of the individual. Work life of employees constitutes an important part of their general living spaces. With the increase in competitive conditions, different organizational structures, developments in technology, and the increasing importance of information and communication, more qualified employees are needed. Positive mood has also become important among the qualities sought in employees to cope with negative situations in business life. It is seen that psychological capital is as important as human capital and social capital.It will be easier for the employees to be satisfied with their jobs, motivation, performance, work-life balance, and happiness if they are psychologically strong. In this direction, psychological capital plays an effective role.Although psychological capital is the subject of many quantitative studies, it is considered valuable to examine it further in qualitative studies.The aim of this study is to reveal the concept of psychological capital, the importance and effects of psychological capital in business life with movie analysis. In the research, document analysis was made from qualitative research methods. Document review was carried out using film analysis from visual documents.The Pursuit of Happyness movie, made in 2006, was examined from the perspective of organizational behavior. In line with the purpose of the research, some scenes and dialogues in the movie were examined.
Keywords
- Avey, J. B., Luthans, F. & Youssef, C. M., (2008). “The Additive Value of Positive Psychological Capital in
- Avey, J. B., Luthans, F. & Youssef, C. M., (2008). “The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors”, Leadership Institute Faculty Publications, Paper 6.
- Avey J. B., Reichard, R. J., Luthans F. & Mhatre K. (2011). “Meta-Analysis of The Impact of PositivePsychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance”, Human Resource Development Quarterly, 22(2):127-152.
- Bandura, A. (1977). “Self-Efficacy: Toward A Unifyingtheory Behavioral Change”, Psychological Reviev, 84(2):191-215.
- Bandura, A. (1982). “Self-Efficacy Mechanism in Human Agency”, American Psychologist, 37:122-147.
- Başkale, H. (2016). “Nitel Araştırmalarda Geçerlik, Güvenirlik ve Örneklem Büyüklüğünün Belirlenmesi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 9(1):23-28.
- Bhugra, D. (2003). “Teaching Psychiatry Through Cinema”, Psychiatric Bulletin, 27: 429-430.
- Boyacı, M. & İlhan, T. (2016). “Bilişsel Davranışçı Terapi Yaklaşımının Film Analizi Yöntemiyle İncelenmesi”, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 12(2):734-746.
- Çavuşoğlu, S. (2021). “Bir Kadının Topuk Sesleri: Cam Tavan Sendromu Yönüyle Bir Film Analizi”, İş ve İnsan Dergisi, 8(2):239-255.
- Çetin, F. & Basım, H. N. (2012). “Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması”, Amme İdaresi Dergisi, 45(1):121-137.
- Doğan, E. T. (2019). “Güvencesiz Çalışma Ve Mücadele Biçimleri Açısından José Luis Valle’nın Workers(İşçiler) Filminin Değerlendirilmesi”, "İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 21 (2):111-127.Harris, P. & Middleton, W. (1994). “The Illusion of Control and Optimism About Health: On Being Less at Risk But No More in Control Than Others”, British Journal of Social Psychology, 33(4):369-386.
- Hobfoll, S.E. (2002). “Social and Psychological Resources and Adaptation”, Review of General Psychology, 6(4):307-324.
- Jensen, S. M. & Luthans, F. (2006). “The Relationship Between Entrpreneurs Psychological Capital and Authentic Leadership Dimensions”, Journal of Managerial Issues, 18(2), 254-273.
- Luthans, F. (2002). “Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths”, The Academy of Management Executive, 16(1):57-72.
- Luthans, F. (2011). Organizational Behavior an Evidence-Based Approach, (12th Edition), McGraw-Hill Irwin, New York.
- Luthans, K. W. & Jensen, S. M. (2005). “The Linkage Between Psychological Capital and Commitment toOrganizational Mission: A Study of Nurses”, JONA: The Journal of Nursing Administration, 35(6):304-310.Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J. & Avey, J.B. (2008). “The Mediating Role of Psychological Capital inThe Supportive Organizational Climate-Employee Performance Relationship”, Journal of Organizational Behavior, 29:219-238.
- Luthans, F., Youssef, C.M. & Avolio, B.J. (2007). Psychological Capital, Oxford University Press, New York.
- Monico, L., Nathalia, M., Luiza Nobre, L., Pedro, P. & Carla, C. (2016). Emotional Intelligence andPsychological Capital: What Is The Role of Workplace Spiritualty. Revista Portuguesa de Enfermagem de Saúde Mental, 3:45-50.
- Morsünbül, Ü. (2015). “Analyzing Honey (Bal), Milk (Süt) And Egg (Yumurta) Movies In Terms Of Erikson’s Theory of Psychosocial Development”, Elementary Education Online, 14(1):181-187.
- Özden, Z. (2004). Film Eleştirisi: Film Eleştirisinde Temel Yaklaşımlar ve Tür Filmi Eleştirisi, İmge Kitabevi, Ankara.
- Rego, A., Marques, C., Leal, S., Sousa, F. & Cunha, M.P. (2010). “Psychological Capital and Performans ofPortugese Civil Servants: Exploring Neutralizers in The Context of An Appraisal System”, The International Journal of Human Resource Management, 21(9):1531-1552.
- Sak. R., Sak, İ. T. Ş., Şendil, Ç. Ö. & Eşref, N. A. S.(2021). “Bir Araştırma Yöntemi Olarak Doküman Analizi”, Kocaeli Üniversitesi Eğitim Dergisi, 4(1):227-256.
- Scheier, M. F. & Carver, C. S. (1985). “Optimism, Coping, and Health: Assessment and İmplications of Generalized Outcome Expectancies”, Health Psychology, 4(3):219-247.
- Smith, M. B. (1983). “Hope and Despair: Keys to The Socio-Psychodynamics of Youth. American Journal of Orthopsychiatry, 53(3):388 – 399.
- Snyder, C. R. (2000). Handbook of Hope: Theory, Measures and Applications. Academic Press, San Diego. Spencer, L. (2015). “Psychological Resilience”. MMJ: Mid Yorks Medical Journal, 27- 30.
- Şenol-Durak, E. & Fışıloğlu, H. (2007). “Film Analizi Yöntemi İle Virginia Satir Aile Terapisi Yaklaşımına Bir Bakış”, Türk Psikoloji Yazıları, 10 (20):43-62.
- Töremen, F. & Çankaya, İ. (2008). “An effective approach at management: emotional management”, Journal of Theoretical Educational Science, 1(1):33-47.
- Weng, C. Y., Chu, W. T. & Wu, J. L. (2007). “Movie Analysis Based On Roles' Social Network”. IEEE International Conference on Multimedia and Expo içinde (ss. 1403-1406). IEEE.
- Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2013). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
