Author:
Abstract
Dünyada küreselleşmenin artışı ile birlikte ülkelerde asimetrik bilgi ve ahlaki tehlike sorunları da artış göstermiştir. Literatürde finansal krizler üzerinde etkisi olduğu tespit edilen Ahlaki Tehlikenin uygulanan mikro tasarruf politikalarında da olumsuz etkileri olduğu ve politikaları başarısızlığa uğrattığı bir gerçektir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de uygulanmakta olan mikro tasarruf politikalarından Zorunlu Bireysel Emeklilik Sisteminde Ahlaki Tehlikenin rolünü belirlemektir. Çalışma zorunlu bireysel emeklilik sisteminin uygulandığı kamu kurum ve kuruluşlarında yaşanan kayıpların sebeplerini ortaya koyması açısından önemlidir. Bu çalışmada ilk olarak tasarruf politikalarından, daha sonra Ahlaki Tehlike sorunundan ve Türkiye’de uygulanan Zorunlu Bireysel Emeklilik Sisteminden bahsedilmiştir. Çalışmanın evreni Kırşehir kamu çalışanları olarak belirlenmiştir. Çalışma da anket uygulanarak veriler toplanmıştır. 124 katılımcıya ulaşılmıştır. Çalışma sonucunda zorunlu kelimesinin yarattığı olumsuz algı ve daha önce bireysel emeklilik sistemine kayıtlı olunması Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’nde Ahlaki Tehlikenin sebepleri olarak tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular değerlendirilip yorumlanmıştır.
Keywords
Abstract
With the increase of globalization in the world, asymmetric information and ethical danger problems in the countries have also increased. It is a fact that Moral Hazard, which has been determined to have an effect on financial crises in the literature, has negative effects on applied micro saving policies and causes politics to fail. The aim of this study is to determine the role of the moral hazard in the Compulsory Individual Pension System which is one of the micro saving policies being implemented in Turkey. The study is important in terms of revealing the reasons for the losses experienced in the public institutions and organizatins where the obligatory private pension system is applied. In this study, we first talked about saving policies, then the problems of moral hazard and the mandatory individual pension system applied in Turkey. The universe of the work was identified as the public employees in Kırşehir. In the study, data were collected by applying questionnaire. 124 participants have been reached. As a result of the study, the unfavorable perception created by the word ‘obligatory’ and registration to the private pension system have been determined as the reasons of the moral hazard in the Compulsory Individual Pension System. The findings were evaluated and interpreted.