Author :
Abstract
Çalışanın işinden fiziksel anlamda uzaklaşmak istemesi veya psikolojik anlamda soğuması işe yabancılaşmanın göstergeleri olarak kabul edilmektedir. Olumsuz örgütsel tutumlar arasında yer alan işe yabancılaşma, çalışanın işi bırakması veya iş tatminsizliği gibi önemli sonuçlara yol açabilir. Dolayısıyla çalışanların işe yabancılaşma düzeylerinin belirlenmesi ve buna neden olan unsurların düzeltilmesi, örgüt yönetimi açısından önem teşkil etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, marina ve yat işletmelerindeki çalışanların işe yabancılaşma düzeylerini ölçmek ve iş performansları üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca araştırmada, çalışanların çalıştıkları alanlara göre işe yabancılaşma düzeylerinde farklılıklar olup olmadığını ortaya çıkartmak amaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda, denizcilik işletmeleri arasında yer alan marina ve yat işletmelerinin 249 çalışanından yüz yüze anket yöntemiyle veriler toplanmış ve SPSS ve AMOS 21 paket programları yardımıyla analiz edilmiştir. Analiz bulgularına göre, çalışanlarının işe yabancılaşma düzeylerinin, iş performansları üzerinde negatif yönde bir etkisinin olduğunu, çalıştıkları alanlara göre işe yabancılaşma düzeylerindeki farkın istatistiksel açıdan anlamlı olmadığını tespit edilmiştir. Sonuçlar çalışanların işe yabancılaşma düzeyleri artıkça, iş performanslarının düştüğünü göstermektedir.
Keywords
Abstract
Workers wanting to move away from their work physically or to cool down psychologically is considered to be an indicator of alienation in work. Negative organizational attitudes can lead to significant organizational consequences, such as alienation from work, employee quitting or job dissatisfaction. Therefore, determining the levels of alienation of employees and correcting the conditions causing them are important for the management of the organization. The main objective of this study is to measure the levels of alienation of employees in the yacht and marina businesses and to examine their impact on job performance. In addition, it was aimed to determine whether there are differences in the levels of alienation of the employees according to the fields they work. For these purposes, data was collected from the marina and yacht enterprises 249 employee in the maritime business sector by face to face survey method and analyzed with the help of SPSS and AMOS 21 package programs. The findings of the analysis showed that the level of alienation of the employees had a negative effect on job performance, and the difference in the levels of alienation of the employees according to their work fields was not significant statistically. The results show that as the levels of alienation of employees increase, their work performance will decrease.
Keywords
- Akdoğan, A., & Aydemir, C. (2018). İş-Aile Çatışmasının Psikolojik Performans Üzerindeki Etkisi:
- Akdoğan, A., & Aydemir, C. (2018). İş-Aile Çatışmasının Psikolojik Performans Üzerindeki Etkisi:İşe Yabancılaşma ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22 (Özel Sayı), s. 1993-2012.
- Anderson, J., & Gerbing, D. (1998). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological bulletin, 103(3).
- Aşık, N. A. (2018). Örgüt İklimi ve İşe Yabancılaşma İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(1), s. 29-41.
- Bayram, N. (2010). Yapısal eşitlik modellemesine giriş amos uygulamaları. Bursa: Ezgi Kitabevi.Chiaburu, D. S., Thundiyil, T., & Wang, J. (2014). Alienation and its correlates: A meta-analysis. European Management Journal, 32(1), s. 24-36.
- Clark, S. K., Halbesleben, J. R., Lester, S. W., & Heintz, R. (2010 ). Temporary worker alienationand job performance: The impact of rating source. Journal of Leadership & Organizational Studies, 17(3), s. 287-297.
- Çalışkan, A., & Pekkan, N. Ü. (2017). Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü. İş ve İnsan Dergisi, 4(1), s. 17-33.
- Demirel, Y. (2009). Örgütsel Bağlılık Ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkiye Kavramsal Yaklaşım. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15, s. 115-132.
- Dipietro, R., & Pizam, A. (2008). Employee alienation in the quick service restaurant industry. Journal of Hospitality & Tourism Research, 32(1), s. 22-39.
- Göktürk, M. (2007 ). Sosyo-Psikolojik Sorunlar Çerçevesinde Bilgi Teknolojileri ve Yeni ÇalışmaBiçimleri. Selçuk Üniversitesi Karaman İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12, s. 207-220.Halbesleben, J. R., & Sara, C. K. (2010). The Experience of Alienation among Temporary Workersin High-skill Jobs: A Qualitative Analysis of Temporary Firefighters. Journal of Managerıal Issues, 22(4), s. 531-545.
- Hırlak, B., Çiçeklioğlu, H., & Taşlıyan, M. (2018). İşe Yabancılaşma ile Örgütsel Sağlık İlişkisi:Sağlık Sektöründe Bir Alan Araştırması. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(2), s. 245-267.
- İşci, E., Taştan, S., & Akyol, Ç. (2013). Örgütsel Güvenin İşe Yabancılaşma Üzerindeki EtkisindeYöneticinin İletişim Becerisinin Rolü: Özel Hastane Çalışanları Örneği. Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi, 2(3), s. 95-113.
- Kanten, P., & Ülker, F. (2014). Yönetim Tarzının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde İşeYabancılaşmanın Aracılık Rolü. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(32), s. 16-40.
- Kaya, U., & Serçeoğlu, N. (2013). Duygu İşçilerinde İşe Yabancılaşma: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma. Calisma ve Toplum, 36(1), s. 311-346.
- Kaynak, R., Toklu, A. T., Elci, M., & Toklu, I. T. (2016). Effects of occupational health and safetypractices on organizational commitment, work alienation, and job performance: Using the PLS- SEM approach. International Journal of Business and Management, 11(5), s. 146-166.
- Kırıcı, E., & Özkoç, A. G. (2017). Turist Rehberlerinin Tükenmişlik Düzeylerinin İşe Yabancılaşma Eğilimlerine Etkisi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 14(1), s. 20-32.
- Kline, P. (1994). An easy guide to factor analysis. New York, NY: Routledge.
- Mendoza, M. J., & Lara, P. Z. (2007). The Impact of Work Alienation on OrganizationalCitizenship Behavior in The Canary Islands. International Journal of Organizational Analysis,Nair, N., & Vohra, N. (2010). An exploration of factors predicting work alienation of knowledge workers. Management Decision, 48(4), s. 600-615.
- Özbek, M. (2011). Örgüt İçerisindeki Güven ve İşe Yabancılaşma İlişkisinde Örgüte UyumSağlamanın Aracı Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Pappenheim, F. (2000). Alienation in American Society. Monthly Review, 52(2), s. 36-53.
- Şimşek, M., Çelik, A., Akgemci, T., & Fettahlıoğlu, T. (2006). Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15, s. 569-587.
- Tekingündüz, S., Kurtuldu, A., & Eğilmez, Ç. (2016). Sosyal destek, iş yabancılaşması ve işstresinin iş gücü performansı üzerindeki etkilerinin analizi. International Journal of Human Sciences, 13(1), s. 683-694.
- Tonks, G., & Nelson, L. (2008). Hrm: A Contributor To Employee Alienation? . Research and Practice in Human Resource Management, 16(1), s. 1-18.
- Turan, M., & Parsak, G. (2011). Yabancılaşma ve İş Tatmini İlişkisi: Bir Devlet Üniversitesi İdariPersoneli Üzerinde Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(2), s. 1- 20.
- Yıldız, S., & Şaylıkay, M. (2014 ). The effect of organisational cynicism on alienation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 109, s. 622-627.
