Author:
Abstract
Çalışanın işinden fiziksel anlamda uzaklaşmak istemesi veya psikolojik anlamda soğuması işe yabancılaşmanın göstergeleri olarak kabul edilmektedir. Olumsuz örgütsel tutumlar arasında yer alan işe yabancılaşma, çalışanın işi bırakması veya iş tatminsizliği gibi önemli sonuçlara yol açabilir. Dolayısıyla çalışanların işe yabancılaşma düzeylerinin belirlenmesi ve buna neden olan unsurların düzeltilmesi, örgüt yönetimi açısından önem teşkil etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, marina ve yat işletmelerindeki çalışanların işe yabancılaşma düzeylerini ölçmek ve iş performansları üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca araştırmada, çalışanların çalıştıkları alanlara göre işe yabancılaşma düzeylerinde farklılıklar olup olmadığını ortaya çıkartmak amaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda, denizcilik işletmeleri arasında yer alan marina ve yat işletmelerinin 249 çalışanından yüz yüze anket yöntemiyle veriler toplanmış ve SPSS ve AMOS 21 paket programları yardımıyla analiz edilmiştir. Analiz bulgularına göre, çalışanlarının işe yabancılaşma düzeylerinin, iş performansları üzerinde negatif yönde bir etkisinin olduğunu, çalıştıkları alanlara göre işe yabancılaşma düzeylerindeki farkın istatistiksel açıdan anlamlı olmadığını tespit edilmiştir. Sonuçlar çalışanların işe yabancılaşma düzeyleri artıkça, iş performanslarının düştüğünü göstermektedir.
Keywords
Abstract
Workers wanting to move away from their work physically or to cool down psychologically is considered to be an indicator of alienation in work. Negative organizational attitudes can lead to significant organizational consequences, such as alienation from work, employee quitting or job dissatisfaction. Therefore, determining the levels of alienation of employees and correcting the conditions causing them are important for the management of the organization. The main objective of this study is to measure the levels of alienation of employees in the yacht and marina businesses and to examine their impact on job performance. In addition, it was aimed to determine whether there are differences in the levels of alienation of the employees according to the fields they work. For these purposes, data was collected from the marina and yacht enterprises 249 employee in the maritime business sector by face to face survey method and analyzed with the help of SPSS and AMOS 21 package programs. The findings of the analysis showed that the level of alienation of the employees had a negative effect on job performance, and the difference in the levels of alienation of the employees according to their work fields was not significant statistically. The results show that as the levels of alienation of employees increase, their work performance will decrease.