Author:
Abstract
Teknolojinin gelişmesiyle birlikte çalışma hayatında yaşanan değişiklikler monotonluğun, tükenmişliğin, stres ve yorgunluk gibi olumsuz durumların ortaya çıkmasına ve işgörenlerin işe karşı yabancılaşmalarına, işe yabancılaşma ise örgütsel kısıtlamalardan kaynaklı olarak işgörenlerin anlamsızlık ve güçsüzlük hissetmelerine ve kendilerine karşı yabancılaşmalarına neden olmaktadır. İşe yabancılaşan işgörenlerin olumsuz duygular geliştirebilecekleri ve bunun sonucunda sanal kaytarma gibi üretkenlik karşıtı sapkın davranışlarda bulunabilecekleri düşünülmektedir. Bu düşünceden hareketle, bu çalışmada işe yabancılaşma ve alt boyutlarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, aynı ilçede yer alan iki alışveriş merkezinde çalışan 143 işgören üzerinde anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmada ilk olarak kavramsal bir çerçeve sunulmuş ve önceki araştırmaların sonuçlarına bağlı olarak değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmış ve hipotezler oluşturulmuştur. Anket ile elde edilen veriler SPSS 25 programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Verilerin analizinde açımlayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, işe yabancılaşmanın sanal kaytarmayı etkilemediğini göstermektedir. Ancak işe yabancılaşmanın alt boyutlarından anlamsızlık boyutunun sanal kaytarma üzerinde etkisi olduğu ve dolayısıyla yaptığı işi anlamlı bulmayan işgörenlerin sanal kaytarma davranışlarına yönelebilecekleri tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
With the development of technology, changes in working life cause monotony, burnout, negative situations such as stress and fatigue, and alienation of employees from work, while work alienation causes employees to feel meaninglessness and powerlessness due to organizational restrictions and alienation from themselves. It is thought that employees who are alienated from work may develop negative emotions and as a result, they may engage in counterproductive deviant behaviors such as cyberloafing. Based on this idea, the effect of work alienation and its sub-dimensions on cyberloafing behavior was tried to be determined in this study. The research was carried out by using the questionnaire method on 143 employees working in two shopping centers in the same district. In the study, firstly, a conceptual framework was presented and depending on the results of previous studies, the relations between the variables were tried to be determined and hypotheses were formed. The data obtained with the questionnaire were analyzed and interpreted using the SPSS 25 program. Exploratory factor analysis, correlation analysis and regression analysis were used in the analysis of the data. Research results show that work alienation and its sub-dimensions do not affect cyberloafing. However, it has been determined that the meaninglessness dimension, one of the sub-dimensions of work alienation, has an effect on cyberloafing, and therefore, employees who do not find their work meaningful may tend to cyberloafing behaviors.