Author :
Abstract
İşletmelerin yenilik konusundaki başarısını etkileyen en önemli faktörlerden birisi, örgüt yapısıdır. Teknolojik, ekonomik ve sosyal bakımdan hızlı dönüşüm ve değişimlerin meydana geldiği günümüzde işletmeler gözle görülür şekilde sert rekabet şartlarında varlıklarını devam ettirmeye çalışmaktadırlar. İşletmelerin bu şartlarda varlıklarını sürdürebilmeleri ve farklılık meydana getirerek rekabet avantajı sağlayabilmeleri için yeniliği teşvik eden bir örgüt iklimi, dolayısıyla takım ruhu ve yaratıcılık temin etmeleri gerekmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı örgüt iklimi, takım ruhu ve yaratıcılığın yenilik performansına etkisinin incelenmesidir. Araştırma İstanbul ilinde ikamet eden 212 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak Örgüt İklimi Ölçeği, Takım Ruhu Ölçeği, Çalışanların Yaratıcılık Performansı Ölçeği ve İşletmenin Yenilik Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, örgüt ikliminin yenilik performansı, yaratıcılık performansı ve takım ruhu üzerindeki etkisinin, takım ruhunun yenilik performansı ve yaratıcılık performansı üzerindeki etkisinin ve yaratıcılık performansının yenilik performansı üzerindeki etkisinin anlamlı olduğu saptanmıştır. Ayrıca örgüt iklimi, takım ruhu ve yaratıcılık performansının yenilik performansı üzerindeki etkisinin anlamlı olduğu ancak yaratıcılık performansının yenilik performansına anlamlı katkısı bulunmazken örgüt iklimi ve takım ruhunun yenilik performansına anlamlı katkısının bulunduğu saptanmıştır.
Keywords
Abstract
One of the most important factors that affect the success of businesses in innovation is the organizational structure. In today's world where rapid transformation and changes occur technologically, economically and socially, businesses are trying to survive in visibly stiff competition conditions. Enterprises need to provide an organizational climate that encourages innovation, therefore team spirit and creativity, in order to sustain their existence in these conditions and create a competitive advantage by making a difference. The aim of this study is to examine the effect of organizational climate, team spirit and creativity on innovation performance. The research was carried out with 212 participants living in Istanbul. Organizational Climate Scale, Team Spirit Scale, Employee Creativity Performance Scale and Enterprise Innovation Performance Scale were used as data collection tools. According to the results, it was determined that the impact of organizational climate on innovation performance, creativity performance and team spirit, the effect of team spirit on innovation performance and creativity performance, and the effect of creativity performance on innovation performance are significant. In addition, was determined that the effect of organizational climate, team spirit and creativity performance on innovation performance is significant, but creativity performance does not have a significant contribution to innovation performance, while organizational climate and team spirit have a significant contribution to innovation performance.
Keywords
- Amabile, T. M., 1996. Creativity in context. Boulder. CO: Westview Press.,
- Amabile, T. M., 1996. Creativity in context. Boulder. CO: Westview Press.,
- Amabile, T. M., 1998. How to kill creativity. Harvard Business Review, 76, 77-87.Bailey-Scudamore, I., 1991. The changing role of administration within organizations. Administrator, January, 15(2), 21.
- Bowen, D. E., Gilliland, S. W., & Folger, R., 1999. HRM and service fairness: How being fair with employees spills over to customers. Organizational Dynamics, 27(3), 7-23.
- Bucholz, S., & Roth, T., 1989. Creating the high performance team. New York: John Wiley & Sons.
- Ehrhart, G. M., Schneıder B., & Macey, W. H., 2014. Organizational Climate and Culture. Routledge: Taylor & Francis Group, New York.
- Ertekin, Y., 1978. Örgüt iklimi. Ankara: Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları No: 174.
- Feldhusen, J. F., & Goh, B. E., 1995. Assessing and accessing creativity: An integrative review of theory, research, and development. Creativity Research Journal, 8 (3), 231-247.
- Guzzo, R. A., Yost, P.R., Campbell, R.J., & Shea, G.P., 1993. Potency in groups: Articulating a construct. British Journal of Social Psychology, 32, 87-106
- Hornsby, J. S., Kuratko, D. F., & Zahra, S. A., 2002. Middle managers' perception of the internalenvironment for corporate entrepreneurship: assessing a measurement scale. Journal of business Venturing, 17(3), 253-273.
- Jin Nam Choi; “Individual and Contextual Predictor of Creative Performance: The Mediating Role of Psychological Processes”, Creativity Research Journal, Vol:16, No:2&3, 2004, pp:187-188
- Kale, E., 2010. Konaklama İşletmelerinde Örgüt İçi Faktörlerin Yenilik ve Yaratıcılık Performansına Etkileri. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Kayseri: Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Koçak, R. D., & Temiz, D., 2016. Destekleyici örgüt iklimi ve psikolojik sermayenin yenilikçilik eğilimine etkisi: Görgül bir araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(8), 3330-3353.
- Köklü, N., Büyüköztürk, Ş., & Bökeoğlu, Ö. Ç. (2006). Sosyal Bilimler İçin İstatistik. Ankara: PegemA Yayıncılık.
- Li, Y. M., Cao, Y., & Li, D. W., 2015. The Mechanism of the Impact of Team Climate and TeamPsychological Safety on Team Innovation Performance. In 2015 International Conference on Management Science and Management Innovation (MSMI 2015). Atlantis Press.
- Luecke, R., Katz, R., 2003. Harvard business essentials: managing creativity and innovation. Harvard Business School Press.
- Özbağ, G.K., 2012, Örgüt İkliminin Yeniliğe Destek Algısı Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik BirAraştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:27, Sayı:2, Yıl:2012, ss.145-161.
- Özdamar, K. (2004). Tabloların Oluşturulması, Güvenirlik ve Soru Analizi. Paket Programlarla İstatistiksel Veri Analizi-1. (5th ed.) Eskişehir: Kaan Kitabevi.
- Rıza, E. T., 1999. Yaratıcılığı Geliştirme Teknikleri. Journal of Technology, 29(1), 2-9.
- Rusu, G., & Avasilca, S., 2014. Linking Human Resources Motivation To Organizational Climate. Procedia - Social And Behavioral Sciences. 124(1), 51-58.
- Samancıoğlu, M., Bağlıbel, M., & Bindak, R., 2015. Liderlik Yoğunluğu Envanterinin Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39 (2), s.137.
- Shani,A.B., & Lau, J.B., 1996. Behaviorinorganizations: An experiential approach. Chicago, IL: Irwin
- Tannenbaum, S., Salas, E., & Cannon-Bowers, J., 1996. Promoting team effectiveness: Handbook of Work Group Psychology. UK: John Wiley & Sons.
- Yıldırım, C., 2000. Bilim Felsefesi. İstanbul: Remzi Kitabevi
