Author :
Abstract
Şirketlerde örgüt iklimi, organizasyon içinde örgüt kültürünün meydana getirdiği atmosfere bağlı havadır. Bu bağlamda şirketin yapısına bağlı olarak örgüt iklimi, çalışanların çeşitli uygulamaları ve davranışlarına göre oluşan psikolojik çevreyi de gösterir. Günümüzde örgüt iklimi çalışanların algılamalarına göre davranışları etkileyen durumsal ve çevresel belirleyicilere göre şekillenmektedir. Bir organizasyonun iklimi, sanki ona ait kişilik gibidir. Tıpkı her bireyin, onu diğer insanlardan eşsiz ve farklı kılan bir kişiliğinden olduğu gibi her organizasyonu da diğerlerinden ayıran örgüt iklimi vardır. Temel olarak örgüt iklimi bir kişinin ait olduğu örgüt anlayışını yansıtmaktadır. Örgütteki her bireyin kendi algılaması yönünde tutum ve davranışlarına göre örgütsel iklime göre değerler oluşur. Bu bağlamda örgüt iklimine göre oluşan bireysel değerler, bireylerin ideallerini gerçekleştirmek üzere yapmış olduğu seçimlerin sonucuna göre oluşan unsurlardır. Bireysel değerler; kişinin hayata, yaşam biçimine ve mesleğe bakış açısını oluşturan yapı taşlarıdır. Bireysel değerler, davranışlara yol göstererek rehberlik eden inançlar ve kurallar olarak örgüt ikliminden etkilenir. Örgüt iklimi bireysel değerler ve yaratıcılığı etkilemektedir. İşletmelerin kurumsal ilkelere yönetilerek başarılı olabilmesi için organizasyonun etik ilkelere göre yönetilmesine yol açmaktadır. Sosyal ve ekonomik faydası olan ürünler veya fikirler ortaya çıkarabilme yeteneği olan yaratıcılık bir bakıma örgüt iklimi ve bireysel değerler ile doğrudan ilgilidir. Etik liderlik; etik yaklaşıma sahip insanların yaptığı gibi etik karar ve aksiyonlara göre liderlik ettikleri kişilere etik açıdan uygun biçimde davranma ve davranışı öğretme sürecidir. Bu bağlamda örgüt iklimi, bireysel değerler ve yaratıcılık arasındaki ilişkide etik liderliğin önemli bir rolü vardır. Bu çalışmada, öncelikle literatür taraması ile örgüt ilkimi, bireysel değerler, yaratıcılık ve etik liderlik kavramsal çerçevesi çizilmeye çalışılmış, ardından sanayi sektöründe yer alan işletmelerde örgüt iklimi, bireysel değerler ve yaratıcılık arasındaki ilişkide etik liderliğin rolü incelenmiştir.
Keywords
Abstract
The organizational environment in business is based on the atmosphere created by the organizational culture within the organization. In this context, the organizational climate, depending on the structure of the company, shows the psychological environment according to the various practices and behaviors of the employees. Nowadays, the organizational climate is shaped according to the perceptions of the employees and the environmental and environmental determinants that affect the behaviors. The climate of an organization, as if it were her personality. Just like every individual, who makes him unique and different from other people, there is an organization climate that separates each organization from the others. Essentially, the organizational climate reflects the understanding of the organization in which a person belongs. Values and behaviors of each person in the organization towards self-perception are formed according to the organizational climate. In this context, individual values, which are formed according to the organizational climate, are the elements that are formed according to the results of the choices made by individuals to realize their ideals. Individual values are the building blocks that form the perspective of the person, life style and profession. Individual values are influenced by the organizational climate as guiding beliefs and rules by guiding behavior. The organizational climate affects individual values and creativity. It leads the organization to be managed according to the ethical principles in order to be successful in managing the corporate principles. Creativity, which has social and economic benefits and the ability to create ideas, is directly related to organizational climate and individual values. Ethical leadership; is the process of teaching ethically appropriate behaviors and behavior to the people they lead according to ethical decisions and actions, as do people with an ethical approach. In this context, ethical leadership has an important role in the relationship between organizational climate, individual values and creativity. In this study, first of all, the conceptual framework of organizational principles, individual values, creativity and ethical leadership was tried to be drawn through the literature review and then the role of ethical leadership in the relationship between organizational climate, individual values and creativity in enterprises in the industrial sector was examined
Keywords
- Başol, O. Bilge E., Kuzgun Ş. (2012), "Öğrencilerin Kariyer Değerlerini Etkileyen Unsurların
- Başol, O. Bilge E., Kuzgun Ş. (2012), "Öğrencilerin Kariyer Değerlerini Etkileyen UnsurlarınTespitine Yönelik Bir Araştırma: Bireysel Değerler", Electronic Journal of VocationalColleges, ss.57-68.
- Bharadwaj, S. ve Menon, A.(2000), “Making Innovation Happen in Organizations: IndividualCreativity Mechanism, Organizational Creativity Mechanism or Both?”, Journal of Product Innovation Mangement, Vol:17, pp. 424-434.
- Bissola, Rita ve Imperatori, Barbara (2011), "Organizing Individual and Collective Creativity:Flying in the Face of Creativity Cliches", Creativity and Innovation Management, 20(2), ss. 77-89.Eroğluer, K. ve Yılmaz, Ö. (2015), "Etik Liderlik Davranışlarının Algılanan Örgüt İklimi ÜzerineEtkisine Yönelik Bir Uygulama: İş Yaşamında Yalnızlık Duygusunun Aracılık Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 7/1, 280-308.
- Freeman, R. E. ve Stewart, L. (2006), "Developing Ethical Leadership." Business Roundtable Institute For Corporate Ethics.
- Giles, P., (2010), “The Impact of Adult Degree-Completion Programs on the Organizational Climate of Christian Colleges and Universities”, Doktora Tezi, Walden University.
- Gürbüz, S. (2004), "Yaratıcılık ve Yenilik", Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi, Ankara.
- İraz, R.(2005), "Yaratıcılık ve Yenilik Bağlamında Girişimcilik ve KOBİ’ler", Çizgi Yayınevi, Konya.
- Jones, G.R.(2004), "Organizational Theory, Design and Change: Text and Cases, Pearson Prentice Hall, USA.
- Kaya, G. (2004), "Katılımcı yönetim modelinin organizasyonlarda yaratıcılığın geliştirilmesindekirolü üzerine bir araştırma." Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi,Kocaeli.
- Keskin,S. (2016), "Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi:Bir Araştırma." İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
- Koca,İ. (2009), "Üniversite Öğrencilerinin Değerleri Ve Bireysel Özellikleri İle Kariyer TercihleriArasındaki İlişki: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma."Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Adana.
- Montes, Francisco J.L., Moreno, A. R. ve Fernandez, L.M.M. (2004), "Assessing theOrganizational Climate and Contractual Relationship for Perceptions of Support for Innovation, International Journal of Manpower", 25 (2), ss.167-180.
- Özkalp, E. (2005), "Sosyolojiye Giris", 14. Baskı, Ekin Kitabevi Yayınları, Bursa. Sabuncuoğlu, Z., (2011), İşletme Etiği, 1. Baskı, Beta Basım, İstanbul.
- Saraçoğlu, M. DURAN, C. (2009), "Yaratıcı Girişimcinin Gelişiminde Çevrenin Rolü", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 8, Sayı 30, 131-151.
- Sarıkurt,B. (2015), "Etik Liderlik Davranışının Çalışanların İş Tatminini Arttırma Yönündeki Etkisive Call Center Uygulaması", Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Schneider, B., Ehrhart, M. G. ve Macey, W. H. (2013), "Organizational Climate and Culture", The Annual Review of Psychology, 64, 361–388.
- Şimşek, Ş. ve Çelik, A.(2017). Yönetim ve Organizasyon (19. Baskı). Eğitim Kitabevi, Konya.
- Şimşek, Ş., Çelik, A., Akgemci, T. (2014). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış (8. Baskı). Eğitim Kitabevi, Konya.
- Stoner, J. Wankel, C. (1986), "Management", New Jersey. Prestige Hall Pres.
- Yavuz, N. (2015), " Çalışanların Etik Liderlik Algılamalarının İş Tatminini Arttırma YönündekiEtkisi: Telekomünikasyon Firmasında Ampirik Bir Çalışma." Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Yılmaz, A. ve İraz, R.(2013), "Örgütsel Yaratıcılık Kültürü Bağlamında Çalışanların YaratıcılıkYönetimine İlişkin Tutumlarının Değerlendirilmesi: Konya İli Devlet Ve Katılım Bankaları Örneği", The Journal of Academic Social Science Studies, 5, 829-855.
