Author :
Abstract
Çalışan motivasyonu, çalışanları organizasyonun belirli amaç ve hedeflerine ulaşmaya yönlendiren bir güç olarak kabul edilir. Bugünlerde, herkes finansal ve insan kaynaklarını en iyi şekilde kullanmak istediğinden, kuruluşların cızırdayan konularından biridir. Bu çalışmanın amacı, motivasyon kavramının çalışma hayatına sağladığı fayda ve önemini, kavramlarla ilgili tanımları yapmak ve tarihsel süreçte incelenen kuramsal altyapısını araştırmaktır Çalışmanın sonunda ise, motivasyonun örgütsel yaşamda çalışmakta olan yöneticiler ve çalışanlar açısından önemi çerçevesinde değerlendirmeler yapılmıştır.
Keywords
Abstract
Employee motivation is considered a force that drives employees to achieve the specific goals and objectives of the organization. It is one of the sizzling topics of organizations these days as everyone wants to make the most of their financial and human resources. The purpose of this study is to define the benefits and importance of the concept of motivation in working life, to make definitions about the concepts and to investigate the theoretical background that has been examined in the historical process.
Keywords
- Achim, J.M.,Dragolea,L.,Balan,G.(2013). The Importance Of Employee Motıvatıon To İncrease
- Achim, J.M.,Dragolea,L.,Balan,G.(2013). The Importance Of Employee Motıvatıon To İncrease Organızatıonal Performanca,Annales Universitatis Apulensis Series Oeconomica, 15(2), 2013, 685-691.
- Bayrakçı,E.(2010). Lider davranışlarının Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 2(2),15-32.
- Prinçci, S., Özdemir Göngör, D. (2019). Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin AHP Yöntemi İle Değerlendirilmesi: Bir İlaç Firması Uygulaması, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (4), 2512-2527.
- Yeşil, A. (2016) Liderlik ve Motivasyon Teorilerine Yönelik Kavramsal Bir İnceleme, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (3), 158-180.
- Jacobi,A.(2013). Space and virtuality: new characteristics of inequalities in the information society and economy, Review of Applied Socio- Economic Research,1(5),1-13.
- Shahzadi,I., Javed,A.,Pirzade,S.S.,Nasreen,S.,Khanam,F. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance, European Journal of Business and Management,6(23),159-166.
- Ece, S., Tokgözoğlu, S. ve Delil, O. (2021), “İşyerinde Kötü Muamele, Motivasyon ve Performans İlişkisi”, Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(21), s.108-125.
