Author :
Abstract
ÖZET
Günümüzde teknolojinin hızla ilerlemesi insanların yaşantılarına sürekli yenilikler katması nedeniyle her türlü alanda rahatlık ve kolaylık sağlamıştır. Teknoloji gerek iş dünyasında gerekse sosyal alanda yaşanan bu değişimler nedeniyle toplumları dijital dünyada bir araya getirmektedir. Birebir iletişimin azaldığı hatta yok olmaya başlamasına neden olan teknolojik iletişim sistemleri nedeniyle bireyler manevi yalnızlık yaşamaktadır. Her ne kadar teknoloji iş dünyasına sayısız nimetler sunsa da çalışanlar için makineleşme samimiyet, güven manevi destek alma gibi ihtiyaçları perdelemiştir. Sürekli olarak bilgisayar başında olan ofis çalışanları, telefon aracılığıyla hizmetlere aracılım eden telefon operatörleri, seri üretim bandı çalışanları gibi bireyler bir süre sonra yalnızlık ve mutsuzluk hissi yaşamaktadır. Örgütlerde yaşamsal ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çalışmak durumunda olan bireylere örgütsel inanç, tutum ve değerleri benimsetmek, onların yalnızlık hislerini örgütsel aidiyet felsefesiyle bir arada tutmak için manevi liderler destek olmaktadır. Son yıllarda sektörler arası rekabetin ortaya çıkmasıyla iş etiğinin göz ardı edilmesi, güven ve çıkar çatışmaları nedeniyle örgütlerde bu liderlere olan ihtiyaç ortaya çıkmıştır. Manevi liderler çalışanlarına var oluş nedenlerini ve dürüstlük ve ahlaki davranma konusundaki ruhsal motivasyonunu arttırarak iş etiği kurallarına riayet edilmesine vesile olan liderlerdir. Literatürde genel olarak Orta Doğu ve Doğu ülkelerinde manevi liderlik ile ilgili çalışmalar yapılmasına rağmen batılı ülkelerde bu durum sınırlı sayıda kalmıştır. Bu araştırmada örgütlerde manevi liderlik ve iş etiği ile ilgili çalışmalar detaylı olarak incelenmiştir.
Keywords
Abstract
Today, the rapid progress of technology has provided comfort and convenience in all kinds fo fields, as it constantly adds innovations to people’s lives. Technology brings societies together in the digital world due to these changes in both the business world and social field. Individuals experience spiritual loneliness due to technological communication systems that casuse one-to-one communication to decrease or even disappear. Although technology offers countless blessings to the business world mechanization has obscured the needs of employees such as sincerity, trust and moral support. Individuals such as office workers who are constantly in front of the computer, telephone operators who mediate services via telephone and mass production line workers experience a feeling of loneliness and unhappiness after a while. Spirituals leaders support indivduals who have to work in organizations in order to meet their vital need to adopt organizatonal beliefs, attitudes and values and to keep their feelings of loneliness together with the philosophy of organizational belonging. In recent years, the needs for these leaders has emerged in organizations due to the emergence of inter-sectoral competition, ignoring business ethics and conflicts of trust and interest. Spirituals leaders are leaders who are instrumental in complying with the rules of business ethics by increasing the reasons for their existance and the moral motivation of their employees for honesty and moral behavior. Althogh there are studies on spiritual leadership in the Middle East and Eastern countries in general in the literature this situation has remained limited in western countries. In this research, studies on spiritual leadership and work ethics in organizations were examined in detail.
Keywords
- Ahmad, S., Uqba., N. Samina. ve Shafi, Khuram. (2021). The Role of Islamic Work Ethics In Spiritual
- Ahmad, S., Uqba., N. Samina. ve Shafi, Khuram. (2021). The Role of Islamic Work Ethics In SpiritualLeadership And Inclusion Practices Relationship During-Covid-19. Journal of Asian Finance, Economics and Business 8(3). 0943-0952.
- Baltaş, A. (2016). Türk Kültüründe Yönetmek. İstanbul: Remzi Kitabevi.
- Betz. A., D. (2012). Interrelation Between Work Ethics And Business Ethics: A Cross-Cultural Perspective. SSRN. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2129747
- (Erişim Tarihi: 5. 12. 2021)
- Cinnioğlu, H. (2018). Yiyecek İçecek İşletmeleri Çalışanlarının Ruhsal Liderlik Algılarının İş Tatmin Düzeyleri Üzerine Etkisi: İstanbul Örneği. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(4), 113-131.
- Doğan, N. (2009). İş Etiği ve İşletmelerde Etik Çöküş. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 9(16). 179-200.
- Ertürk, A. ve Dönmez, E. (2017). Ruhsal Liderlik Ve Eğitimdeki Yansımaları. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 4, 1(11).
- Fry, W. L. (2003). Toward A Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly 14(6), 693-727.
- Goleman, D. (2011). Lideri Lider Yapan Nedir? HBR’s 10 Must Reads, Liderlik içinde. (çev. İnan, M). İstanbul: Optimist Yayın Grubu.
- Jeon, S. Ki., Passmore, D. L., L. Chan. ve Hunsaker, W. (2013). Spiritual Leadership: A Validation Study in Korean Context. Journal of Management, Spirituality & Religion. 10(4), 342-357.
- Meng, Y. (2016). Spiritual Leadership At The Workplace: Perspectives And Theories (Review). Biomedical Reports. 5(4). 408-412. DOI: 10.3892/br.2016.748.
- Murayama, M. (2019). Spiritual Leadership: Background, Theory and Application to Japanese Business Leaders. Chapter 3. Enterprise As A Carrier of Culture. 29-45. DOI: 10.1007/978-981-13-7193-6_3.
- Nurjannah, H. ve H, Zulfadli. (2018). Hafidzah The Role of Lecturers in Leadership, Spiritually in TheWorkplace and Organizational Commitment in the Context of Organziational Citizenship Behavior in Islamic Universities, Asia Proceedings of Social Sciences, 2(3), 209-213.
- Junaedi, R. W. I. ve Waruwu, D. (2019). The Model of Spiritual Leadership in Transforming The Millennial Generation Economy Bali, ICOGESS March 14, Medan Indonesia. DOI 10.4108/eai.14-3-2019.2292000.
- Parthasarathi, K. Srinidhi., Rao, Rajeswara. K. V. S. ve R, Narayana. P. (2016). Spiritual Leadership and itsContribution to Soft Dimensions of Total Quality Management-Relevance to Micro, Small and MediumEnterprises (MSMEs) in India. Indian Journal of Science and Technology. 9(33). DOI: 10.17485/ijst/2016/v9i33/98959.
- Paul, M., J, Kesari. Lalatendu ve S, Kalpana. (2019). Workplace Spiritually and Workforce Agilitiy: A Psychological Exploration Among Teaching Professionals. Springer, Journal of Religion And Health.
- Pearce, A. John. II. ve Robinson, B. Richard. Jr. 2015. Stratejik Yönetim-Geliştirme, Uygulama ve Kontrol. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık. 12. Basımdan çeviri.
- Rizk, Ragab. Riham. (2008). Back to basics : an Islamic perspective on business and work ethics. Social Responsibility Journal. Emerald Group Publishing Limited. DOI 10.1108/17471110810856992
- Robbins, P. Stephan. ve Judge, A. Timothy. 2016. Örgütsel Davranış. (çev.ed. Erdem, İ.). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık. 14. Basım.
- Robertson, J. Christopher. (2008). An Analysis of 10 Years of Business Ethics Research in StrategicManagement Journal: 1996-2005. Journal of Business Ethics. 80: 745-753. DOI 10.1007/s10551-007-9466-5.
- S, Joanna. (2019). Spiritual Leadership: Meaning in the Sustainable Workplace, Sustainability, 12, 267, doi:10.3390/su12010267.
- Suriyankietkaew, S. ve Kantamara, P. (2019). Business Ethics and Spirituality For Corporate Sustainability: ABuddhism Perspective. Journal of Management, Spiritually & Religion, 1(26). doi.org/10.1080/14766086.2019.1574598
- Ünsar, A. S. ve Oran, Ç. F. (2016). Liderlik ve İletişim. Liderlik Üzerine Güncel Yazılar içinde. (Ed. Ünsar, A. S.). İstanbul: Paradigma Akademi.
- Yelken, R. (2009). Sosyolojinin Ontolojik Haritası: Sosyoloji ve Etik. Sosyal Bilim, Etik ve Yöntem içinde. Ankara: Liberte Yayın Grubu.
- Yıldız, M, L. (2016). Etik Liderlik: Ahlaklı İnsan Olmak ya da Olmamak. Liderlik Çalışmaları içinde. İstanbul: Beta Basım Yayın. 2. Basım.
- Yukl, G. (2018). Örgütlerde Liderlik. (çev.ed. Çetin, Ş. ve Baltacı, R.). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
- Wang, M., G, Tengfei., N., Yakun., S., Sudong. ve T. , Zheng. (2019). The Effect of Spiritual Leadership onemployee effectiveness: An Instrinsic motivation perspective. Frontiers in Psychology. doi: 10.3389/fpsyg.2018.02627.
- Widyanti, R., Rajiani, I. ve Basuki. (2021). Managing During Crisis: Do Workplace Spirituality And Spiritual Leadership Matter?, Polish Journal Of Management Studies, 23(1). DOI: 10.17512/pjms.2021.23.1.28.
