Örgütsel Güven Ve Pozitif Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Üniversite Mavi Yakalı Çalışanlar Üzerinde Bir Uygulama
Author :
Abstract
Bu çalışmada pozitif psikolojik sermaye ve bileşenleri olarak umut, öz yeterlik, psikolojik dayanıklılık, iyimserlik kavramları ele alınmıştır. Örgütsel güven ile alt boyutları olarak değerlendirilen örgüte güven, yöneticiye güven ve çalışma arkadaşlarına güven ile örgütsel güven arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Örgütsel güven ile pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak için, pozitif psikolojik sermaye bileşenleri olan umut, öz yeterlik, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik alt boyutları ile örgütsel güvenin alt boyutları olan yöneticiye güven, çalışma arkadaşlarına güven ve örgüte güven arasındaki ilişkiler incelenmiş ve aralarında pozitif bir ilişkinin olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu ilişkiyi tespit etmek için Eskişehir’de bir devlet üniversitesinde mavi yakalı çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. Çalışmamızda çoklu regresyon analizleri kullanılarak bulgular değerlendirilmiştir. Bu analizler sonucunda örgütsel güvenle pozitif psikolojik sermaye arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
In this study positive psychological capital and its components, hope, self-reliance, resilience, and optimism are discussed.The relationships between organizational trust and organizational trust, which are which are sub-dimensions, with trust in the manager trust in colleagues, and organizational trust were examined. It has been tried to determine whether there is a positive relationship between them. To determine this reletiontionship a survey was conducted on blue-collar employees working at a state university in Eskişehir. Findings were evaluated using multiple regression analyzes. As a result of this, a significant relationship was found between organizational trust and positive psicological capital
Keywords
- 1. Arlı, D. (2011). Öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışlarının örgüt kültürü algıları ve örgütsel güven düzeyleri açısından incelenmesi (Yayımlanmamış doktora tezi). Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir
- 2. Avey, J.,Wernsing, T. And Luthans, F. (2008). Can Positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capitaland emotions on relevant attitudes and behaviors. The Journal of Applied Behavioral Science, 44(1), 48- 70.
- 3. Bitmis, M. G. and Ergeneli, A. (2013), The role of psychological capital and trust in individual performance and job satisfaction relationship: A Test of multiple mediation model, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 173- 179
- 4. Büyüköztürk, Ş. vd. (2012). Bilimsel araştırma yöntemleri (11. Baskı). Ankara: Pegem Aka-demi.
- 5. Carver, C. S., Scheiner, M. F., & Segerstrom, S. C. (2010). Optimism. Clinical Psychology Review, 30, 879-889
- 6. Çetin, F. ve Basım, H.N. (2012). Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdare Dergisi. 45(1), 121-137.
- 7. Eli, I. (2007). Öz düzenleme eğitimi fen başarısı ve öz yeterlilik, Doktora tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İzmir
- 8. Erkuş, A. ve Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. Istanbul University Journal of the School of Business Administration, 42(2), 302-318.
- 9. George, D., & Mallery, P. (2016). IBM SPSS Statistics 23 step by step: A simple guide and reference. Routledge.
- 10. Günaydın, S. (2001). İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma, (Basılmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- 11. Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B. and Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541-572
- 12. Luthar, S. S., Cicchette, D., & Becker, B. (2000). The construct of resilience: A critical evaluation and guidelines for future work. Child Development, 71(3), 543-562
- 13. Özler, N.D. ve Yıldırım, H. Örgütsel Güven İle Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi,(2015); Volume 5 , Issue 1, Pages 172
- 14. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Experimental designs using ANOVA. Belmont, CA: Duxbury.
- 15. Terekli, G.(2010). Örgütsel güven boyutları ve iş tatmin ilişkisi: Tekstil işletmesinde bir araştırma. Yüksek lisans tezi, A.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir
- 16. Tschannen-Moran, M. (2001). Collaboration and the need for trust. Journal of Educational Administration, 39(4), 308-331.
- 17. Tüzün, İ. K. (2007). Güven, örgütsel güven ve örgütsel güven modelleri. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi. İ.İ.B.F. Dergisi(13), 93-11
- 18. Walumbwa, F., Avey, J., B, Luthans, F. ve A., Oke (2011). Authentically leading groups: the mediating role of collective psychological capital and trust. Journal of Organizational Behavior, 32(1), 4-24.
- 19. Yıldız, H.(2015). Pozitif psikolojik sermaye örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi. Doktora tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir
