Author :
Abstract
İSG, çalışma ortamını kolaylaştırmaya, çalışanı kaliteye adama, endüstri ilişkilerini geliştirmeye, performansı artırmaya ve maliyetleri düşürmeye, sağlık ve güvenliğin devamlılığına yardımcı olması nedeniyle son derece önemlidir. Yasal uygunluk ve ahlaki sorumluluğun yerine getirilmesine ilişkin nispeten az kanıt vardır. Benzer şekilde, yönetimin İSG'ye gösterdiği özenin yanı sıra diğer organizasyonel hedefler, tehlikelerin metodik olarak ele alınması ve en yüksek temizlik standartlarının sürdürülmesi, hepsi gerçek bir özveri göstermektedir. Ayrıca, işletmelerin çalışanlarının sağlık ve güvenlik taleplerini ele aldıklarında, çalışanlar ve sendika-yönetim arasındaki ilişkilerin gelişebileceği önerilmektedir.
Keywords
Abstract
OHS is extremely important as it helps to facilitate the working environment, dedicate the employee to quality, improve industrial relations, increase performance and reduce costs, and maintain health and safety. There is relatively little evidence of legal compliance and fulfillment of moral responsibility. Similarly, management's attention to OSH as well as other organizational goals, methodical handling of hazards and maintaining the highest standards of cleanliness all show genuine dedication. In addition, it is suggested that relations between employees and union-management can improve when businesses address the health and safety demands of their employees
